Kebeleiné Németh Magdolnát 2004-ben választották a fertőszentmiklósi óvoda vezetőjének. Már ez előtt is sok évet töltött a pályán, összesen 28 éve dolgozik óvodapedagógusként.
Mikor az intézmény élére került már egyre jobban lehetett érezni a gyermek létszám csökkenésből következő problémákat Fertőszentmiklóson, és a székhely óvoda épülete majdnem bezárásra került mikor az óvódás csoportok száma alig érte el a 2-őt.
Először, 2006-ban arra gondolt, jó lenne létre hozni egy családi napközit, ám anyagi okok miatt a terv nem valósulhatott meg.
Később a közoktatási törvényi háttér megváltozása új ötletet szolgáltatott: működtessenek egységes óvoda-bölcsödét Fertőszentmiklóson! De nem feleltek meg a törvényi előírásoknak, túl nagy volt az óvoda az előirt programhoz.
Végül Kebeleiné úgy döntött legjobb, ha bölcsödét alapítanak, és ehhez kihívta az ÁNTSZ-t, vizsgálják meg a rendelkezésre álló tárgyi feltételeket. Az ÁNTSZ jóváhagyta a bölcsőde alapítását és a városi képviselő testület is 100%-ban áldását adta a terv végrehajtásához.

Németh Magdolna óvodavezető munkához látott, és először is elvégezte Győrben az egy éves csecsemő és gyermekgondozói OKJ-s képzést. Megírta a Szakmai Programot, a Szervezeti és Működési Szabályzatot és a házirendet valamint beszerezte az alapításhoz szükséges műszaki engedélyeket. Beszámolójában kiemelte, nem tudott volna ilyen gördülékenyen és hathatósan dolgozni, ha Fertőszentmiklós város polgármestere Horváth Tibor, és a Képviselő Testület nem biztosította volna őt mindenben maximális támogatásáról.

120%-on működik az óvoda

Az egy intézményként működő óvoda és bölcsőde végül is nagyon sikeren működik 2009. szeptemberétől.  Nem a bölcsődei kvóták mentették meg az óvodát a felszámolástól, hisz időközben megnőtt az óvodások száma is, és ma már 120%-os hely kihasználtsággal működik. A korábbi 18 fő körüli csoport létszámok helyett, ma már 27-28 gyerekkel számolhatnak csoportonként. Mindez a növekedés a bölcsődei normatívákkal együtt olyan helyzetet teremtett, hogy szóba sem került az épület felszámolása.  Jelenleg is 3 tagóvoda működik az intézmény keretein belül.
A bölcsödében egy csoportot indítottak, 12 fővel. Jövőre itt is elképzelhetőnnövekedés.
Az intézményi bővülés természetesen munkahelyeket is teremtett, 2 főt tudnak még pluszban foglalkoztatni. Mindkét fő képesített gondozónő.

Különleges képzések, pályázatok

A fertőszentmiklósi óvodában szakmai speciális fejlesztési programokat is tartanak.
Ezek között kell megemlíteni az óriás csoportot, vagyis a nyújtott óvodáztatást, mely nem ismétlő programot kínál a gyerekeknek, hanem egyénre szabott differenciált fejlesztést.
A nagycsoportosoknál működik az ún. gyógypedagógiai program, melynek keretein belül vizsgálják a gyerekeknél a tanulást gátló részképességek gyengeséget. Fejlesztőpedagógiai programokat tartanak hetente 2-szer, figyelmet fordítanak az egyedi tehetségek gondozására és az idegen nyelv korai játékos oktatására is.  Egy németajkú óvodapedagógus minden héten 1 órát foglalkozik a gyerekekkel, meglepően jó eredményeket produkálva az idegen nyelvvel való ismerkedésben.
Kebeleiné a legfontosabbnak mégis a jó munkahelyi légkör kialakítását tartja, melyet ötvöz az új ötletekre és elképzelésekre való nyitottsággal. Ebben a szellemben tervezi meg az intézmény jövőjét is.

Az óvoda térségi szerepet vállal fel azzal, hogy Sopron – Fertőd - Kistérségi Társulásban működő intézmények közül az elsők között vezeti be a kompetencia alapú oktatást.
Hosszú távú terveik között szerepel a pedagógiai innováció megvalósítása, nevelési programjukat átalakítják a tartalmi megújulás szellemében.
Az óvoda nevelőtestülete elkötelezett a kompetencia alapú nevelés-oktatás mellett, segíti az inkluzív törekvések megvalósulását, innovatív szemléletmóddal rendelkezik.
A kompetencia alapú nevelési program bevezetését óvodákban két csoportra tervezzük, későbbiekben az összes csoportra szeretnénk kiterjeszteni.
Ehhez szükséges a nevelőtestület korszerű pedagógiai megújulása.

Cikkemet Kebeleiné Németh Magdolna kedvenc idézetével szeretném zárni, melyben kifejezi álláspontját a nevelői munkához való hozzáállásról, nevezetesen, hogy ez a foglalkozás rutinból nem űzhető, csak hivatásként, szívvel-lélekkel tehetünk meg mindent a jövő nemzedékeiért:

„Táncolni kell Uram!
A zene majd csak megjön valahonnan.” /Nikosz Kazantzakisz: Zorbász a görög/

Kebeleiné Németh Madolna személyes pedagógiai hitvallása


„Az Óvoda alapozó meghatározó szerepét, legfontosabbnak tartom egy kisgyermek életében.
Az óvoda, mint az első közösség- örökre bevésődik, meghatározó jellege miatt.
Lehet, hogy az élet során, időnként halványabb majd a kép, de mindig előjönnek majd a „gyökerek”. Az óvodát, bölcsődét, végig kell járni, a 2-3 év elröpül, de az ott kapott értelmi-érzelmi impulzusok észrevétlenül beépülnek a gyermek alakuló személyiségébe.
Így mindennapi munkámban kiemelt teret kap a bátorító nevelés elve, a gyermekközpontúság és az ebből adódó differenciált egyéni bánásmód.
A gyermekközpontúság- „ nem csak”  szeretetet, elfogadást jelent, hanem azt is, hogy felkészülök, ismerem, megismerem őket, testi, lelki és szellemi értelemben.
Továbbra is igyekszem munkám során  kihasználni azt az előnyt, hogy szinte minden gyermeket ismerek, családi hátterével együtt, örömeivel, problémáival.
Ez lehetőséget nyújt a gyors alkalmazkodásra esetleges azonnali segítségnyújtásra.
Feladatomnak tekintem az átlagostól eltérő kimagasló – vagy lemaradó gyermekek gondozását.
Intézményeink megőrzendő értékét, az érzelmi biztonság megadását, a szabad játék feltételeinek megteremtését.
E mellett célom a mai világ szükségleteinek megfelelően tudatos , kreatív kompetencia alapú felkészítés is.
Mindezek eléréséhez elengedhetetlen feltétel a magas szintű szakmai felkészültség, az állandó továbbképzés a munkatársaimmal való szoros együttgondolkodás a szakmai alázat és a gyermek iránti feltétel nélküli szeretet és elkötelezettség.
Hiszek a közösségi szellemben és a példamutató kitartó munka erejében.  A munkatársak szakmai felkészültsége, elengedhetetlen feltétele a korszerű nevelésnek, de a közösség teremtő ereje szeretete legalább annyira jelentős a közös cél eléréséhez.
Munkámmal és csapatommal ,  – a város- „ apró népségét” – és ezen keresztül  az egész várost szeretném legjobb tudásom szerint szolgálni.”